人事派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包用工的一種，為當今西方發達國家普遍采用;即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。 這是一種全面的人事代理服務。人事派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣(租賃)人員的來源:一是單位現有的人員;二是委托人才服務機構招聘的人員。 人才服務機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人事派遣協定、人事派遣合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發生人事隸屬關系。用人公司與人事派遣服務機構的關系是勞務關系;被派遣人員與人事派遣機構的關系是勞動關系，與用人公司的關系是有償使用關系。
1.人事管理簡捷 用人單位不需要設立更多人員、諾澤對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、各類社會保障等諸多人事工作由諾澤公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行管理、考核。同時諾澤公司根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽。
2.折疊用人機動靈活 許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用人事派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由諾澤公司進行專業化服務。
3.折疊成本支出降低 首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構對諾澤人員進行人事管理，因為諾澤公司已經部分承擔這一任務，這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4.折疊避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由諾澤公司調集和管理，在合同期間，諾澤對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔心人才流失，被派遣人員不合理、不規范的流動得到充分遏制。
5.折疊減少人事糾紛 由于用人單位和諾澤公司是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于諾澤公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展。
6.折疊專業高效服務 通過人事派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
