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          Personnel Agent
          人事代理
          人事代理服務(wù),按照國家有關(guān)人事政策法規要求,接受單位或個(gè)人委托,為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用,或者進(jìn)行員工薪資代發(fā)。為企業(yè)降低成本,減少事務(wù)性工作,規范操作,對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用,避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險。
          諾澤人力人事代理優(yōu)勢
          1.降低成本,減少事務(wù)性工作:不用另設人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人事部門(mén)或財務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納、薪資發(fā)放事務(wù)中解脫出來(lái),節省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險,更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰略性工作; 

          2.減少勞動(dòng)用工備案,不用因為公司增減員、而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局; 

          3.規避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)業(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患; 

          4.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用; 

          5.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢; 

          6.簡(jiǎn)化公司流程,降低企業(yè)成本,節省時(shí)間,降低費用,提高員工滿(mǎn)意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險; 

          7.有些企業(yè)分公司、辦事處不是注冊單位,為所在地員工繳納社保不方便,避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對企業(yè)滿(mǎn)意度低,離職率高,導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費; 

          8.新成立的公司、規模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù),免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;  
          9.新的個(gè)稅政策下企業(yè)解放人力的薪酬計算工作,避免因不專(zhuān)業(yè)導致的員工個(gè)稅計算錯誤的問(wèn)題;

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